2018年公安（ān）改革之（zhī）規範化輔警管理工作和稱謂
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分享消息：2018年過去一大半，公（gōng）安警務改革有序進行，浙江義烏作為全球最大的小商（shāng）品（pǐn）集散地，社會治安管理工作的重要性不言而喻。近（jìn）年來，義烏市公安局（jú）麵對警力緊張問題，積極推進“警隊共同體”建設，多項輔警管理改革工作走在全省前列。今年以（yǐ）來，已有16批公安機關的考察團來義烏學習輔警管理改革工作。
“年薪製”輔警是（shì）對擁有專業（yè）技（jì）能或公（gōng）安特殊工作需要的（de）優秀警務輔（fǔ）助人員，實行一事一議、一（yī）崗一（yī）議，年薪標準分為8萬元以下、8萬至（zhì）12萬元、12萬元（yuán）以上3個（gè）層級。
據了解，義（yì）烏擁有77.6萬名本地人口，136萬名外來人口，治安形勢複雜。然而，義烏警（jǐng）力（lì）與實（shí）有人口比例僅為萬分之五（wǔ）點七，公安機關現有的編製人員配置無（wú）法滿足工作需求，這就需要警（jǐng）務輔助隊伍協助公安機關，開展維護社會治安、服務人民群眾等工作。
據義烏市公安局（jú）輔警（jǐng）管理科副科長王（wáng）偉洪介紹，由於輔警管理製度相對滯（zhì）後，輔警職責權限（xiàn）不清（qīng）、職業保障偏低，導致輔警隊伍不夠規（guī）範、留不住骨幹，輔警個人職業滿意度不高（gāo），缺乏事（shì）業（yè）心和進取心（xīn）。
2011年，義烏市公安局成立我市首個輔警管理科，專門負（fù）責輔警管（guǎn）理、招錄、培訓等工作，邁出了探索輔（fǔ）警管理係統化、製度化、專（zhuān）業（yè）化的第一步。2015年，義烏以打（dǎ）造“警隊共同（tóng）體”為目標，明確“減員、增資、提效”的改革大方向（xiàng），啟動輔警管理製度改革（gé）。2016年，義烏重新核定義烏市公安局輔警編製，出台《義烏市公安協（xié）輔警（jǐng）管理暫行（háng）辦法》《義烏市公（gōng）安局協輔警編製分配方案》，輔警（jǐng）待遇從原先每年每人3.5萬元提（tí）升至4.5萬元。去年初，在普遍提高輔警經濟待遇基礎上，義烏（wū）推出輔警“年薪製”，對專業特殊輔警人才薪酬待遇標準實行一事（shì）一議、一崗一議。
在日前舉行的義烏公安輔警大會上，義烏市公安局輔警黨支部成立。此舉（jǔ）在解決輔警入黨問題的同時，還將形成以（yǐ）黨建為抓手，充分發揮黨員帶頭作用，助力（lì）輔警隊伍規範化建（jiàn）設再上新台階。
培養全警（jǐng）團（tuán）隊意識
今年6月，在義烏市公安局的月度工作例會上，義烏市公安局交通管理分局車輛管理大隊輔（fǔ）警泮軍有以（yǐ）貫徹學習（xí）“5·19”重要講話精神（shén）為主（zhǔ）題，圍繞如何（hé）立足自身工作進行匯報演講（jiǎng）。
據了解，義烏市公安局每（měi）月的（de）工作（zuò）例（lì）會都由一（yī）名基層民警、一名基層輔警作工作匯報（bào）。義烏市公安局局長、局黨委班子成員、各單位相關負責人等60餘人參加會議，認真聆聽基層（céng）聲音。
泮軍有是麗水市縉雲人，高中畢業後考入義烏工商職業技術學院，2012年在交通管（guǎn）理分局車輛管理大隊實習。由於從小（xiǎo）崇拜警察職業，大學（xué）畢業後泮軍有就在車輛管理大隊工（gōng）作，從最基礎（chǔ）的查驗員做起。
“查驗崗（gǎng）是機（jī）動車上牌的（de）第一個關口，有的（de）時候一天需要（yào）查驗近700輛車，放棄午（wǔ）休時間已成工（gōng）作常（cháng）態。”泮軍有告訴我們（men），輔（fǔ）警是與（yǔ）群眾走得最近、靠得最緊（jǐn）的群體。雖然自己是輔警，但不妨礙對職業的（de）忠誠。正是有了一係列針對輔警（jǐng）的優惠政策，他的歸屬感更強了。
在義烏公安係統，無論是年終大會、務虛會，還是每（měi）月召開的科（kē）所隊（duì）長（zhǎng）例會，都有輔警（jǐng）代表上台發言（yán）。大到深化工（gōng）作（zuò）機製，小到（dào）改進食堂飯菜，都做到輔（fǔ）警不缺席。
為此，義烏市公安局還出台輔警榮譽勳章製度。2016年（nián）以來，共（gòng）有141名輔警榮獲金質（zhì）、銀質、銅質治安榮譽獎章，累計表彰900餘（yú）人次。在G20杭州峰會安保工作（zuò）表（biǎo）彰會（huì）上，義烏有55名輔警分別獲得浙江省公安廳（tīng）、金華市公安局頒發的（de）“安保先進個人（rén）”榮譽稱號。去年，義烏市公（gōng）安（ān）局獲得“全國優秀公安局”榮譽稱號。在揭牌儀式上，義烏由一名民警代表和（hé）一名輔警（jǐng）代表共同參與揭牌。
義烏市委常委（wěi）、公安局局長詹肖冰表示，在（zài）日常工（gōng）作中有意模糊（hú）民警（jǐng）、輔警邊界，淡化民警、輔警稱謂，統稱（chēng）為警隊，營造一種平等的夥伴關係，推行“勇擔使命、合力攻（gōng）堅，目標一致、行（háng）動統（tǒng）一，團結協作、鍥而不（bú）舍”的“狼性團隊”精神，培（péi）養一榮俱榮（róng）、一（yī）損（sǔn）俱（jù）損的全警團隊意識。
加快輔警職業化進程
“實行輔警‘年薪製’等（děng）創新舉措以來，2017年輔警隊伍的人才流失比2016年下降了近300人，大專以上學曆的隊員（yuán）已占輔警總人數的30%。”王偉洪（hóng）說，“年薪製”輔警的推出，不（bú）僅緩解（jiě）了（le）輔（fǔ）警骨幹留不住的難題，輔警隊伍裏的文化（huà）程度也有了明顯提升。目前，義烏已聘任6萬元（yuán）以上“年薪（xīn）製（zhì）”輔警331人。
2009年，熊（xióng）沁蕾和周德成同在義烏稠江（jiāng）派出所工作，共（gòng）同的人生價值觀使他們相戀結婚。去年7月，熊沁蕾（lěi）被聘為“年薪製”輔警。今年6月，熊沁（qìn）蕾和周德成分別被提拔為廿三裏街道派出所和稠城街道派出所輔警副大隊長（zhǎng）。“感覺肩上的責任更重了，我的幹勁也越（yuè）來越足了。”熊沁蕾說。
為加強輔警隊伍管理，義烏市公安局參照民警“一網考”的做法，專（zhuān）門開發了輔（fǔ）警績效考核係統，將全體輔警納入統一管理，考核結果運用於年終獎分檔、評優評先（xiān）、骨幹競（jìng）聘。同時，設置2%～3.5%的淘汰比例，在輔警隊伍中營造出（chū）“幹好幹（gàn）壞不一樣”的氛圍。此外，義烏市公安局還借鑒人民警察人才庫思路，建立（lì）輔（fǔ）警後備人才庫，為優秀輔警打造晉升快速通道。
義烏市公安局政治處主任樓旭君表示，輔警走職業化發（fā）展道路已成為發展大趨勢。“年薪製”輔警舉措致力於打破（pò）輔警職業（yè）天花板，有助於打造（zào）黨政認可、群（qún）眾滿意（yì）、警隊（duì）認同、走在前列的義烏“警隊共同體”。
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣（mài）店業務經理提示（shì），本公司是一家專（zhuān）業從事單警裝備銷（xiāo）售和研發的一體（tǐ）化企業（yè），主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按采購手續（xù）專業提供正（zhèng）規製式（shì）服裝，其中可大（dà）批量按企業招標合同生產市場監督服裝，交通路政（zhèng）服裝，衛（wèi）生監督服裝，文化（huà）執法服裝（zhuāng），農林監管執法服裝，行（háng）政執法服裝，一線（xiàn）品牌專業執法類服裝配飾等，本公示（shì）同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取得（dé）國家相關檢測證書和專利，各類警察日常用品（pǐn）齊全，價格公道。 如需了解更多警用品類產品可以聯係我們（men）客（kè）服了解。
推進輔警規範化建設
“年薪製”輔警是（shì）對擁有專業（yè）技（jì）能或公（gōng）安特殊工作需要的（de）優秀警務輔（fǔ）助人員，實行一事一議、一（yī）崗一（yī）議，年薪標準分為8萬元以下、8萬至（zhì）12萬元、12萬元（yuán）以上3個（gè）層級。
據了解，義（yì）烏擁有77.6萬名本地人口，136萬名外來人口，治安形勢複雜。然而，義烏警（jǐng）力（lì）與實（shí）有人口比例僅為萬分之五（wǔ）點七，公安機關現有的編製人員配置無（wú）法滿足工作需求，這就需要警（jǐng）務輔助隊伍協助公安機關，開展維護社會治安、服務人民群眾等工作。
據義烏市公安局（jú）輔警（jǐng）管理科副科長王（wáng）偉洪介紹，由於輔警管理製度相對滯（zhì）後，輔警職責權限（xiàn）不清（qīng）、職業保障偏低，導致輔警隊伍不夠規（guī）範、留不住骨幹，輔警個人職業滿意度不高（gāo），缺乏事（shì）業（yè）心和進取心（xīn）。
2011年，義烏市公安局成立我市首個輔警管理科，專門負（fù）責輔警管（guǎn）理、招錄、培訓等工作，邁出了探索輔（fǔ）警管理係統化、製度化、專（zhuān）業（yè）化的第一步。2015年，義烏以打（dǎ）造“警隊共同（tóng）體”為目標，明確“減員、增資、提效”的改革大方向（xiàng），啟動輔警管理製度改革（gé）。2016年，義烏重新核定義烏市公安局輔警編製，出台《義烏市公安協（xié）輔警（jǐng）管理暫行（háng）辦法》《義烏市公（gōng）安局協輔警編製分配方案》，輔警（jǐng）待遇從原先每年每人3.5萬元提（tí）升至4.5萬元。去年初，在普遍提高輔警經濟待遇基礎上，義烏（wū）推出輔警“年薪製”，對專業特殊輔警人才薪酬待遇標準實行一事（shì）一議、一崗一議。
在日前舉行的義烏公安輔警大會上，義烏市公安局輔警黨支部成立。此舉（jǔ）在解決輔警入黨問題的同時，還將形成以（yǐ）黨建為抓手，充分發揮黨員帶頭作用，助力（lì）輔警隊伍規範化建（jiàn）設再上新台階。
培養全警（jǐng）團（tuán）隊意識
今年6月，在義烏市公安局的月度工作例會上，義烏市公安局交通管理分局車輛管理大隊輔（fǔ）警泮軍有以（yǐ）貫徹學習（xí）“5·19”重要講話精神（shén）為主（zhǔ）題，圍繞如何（hé）立足自身工作進行匯報演講（jiǎng）。
據了解，義烏市公安局每（měi）月的（de）工作（zuò）例（lì）會都由一（yī）名基層民警、一名基層輔警作工作匯報（bào）。義烏市公安局局長、局黨委班子成員、各單位相關負責人等60餘人參加會議，認真聆聽基層（céng）聲音。
泮軍有是麗水市縉雲人，高中畢業後考入義烏工商職業技術學院，2012年在交通管（guǎn）理分局車輛管理大隊實習。由於從小（xiǎo）崇拜警察職業，大學（xué）畢業後泮軍有就在車輛管理大隊工（gōng）作，從最基礎（chǔ）的查驗員做起。
“查驗崗（gǎng）是機（jī）動車上牌的（de）第一個關口，有的（de）時候一天需要（yào）查驗近700輛車，放棄午（wǔ）休時間已成工（gōng）作常（cháng）態。”泮軍有告訴我們（men），輔（fǔ）警是與（yǔ）群眾走得最近、靠得最緊（jǐn）的群體。雖然自己是輔警，但不妨礙對職業的（de）忠誠。正是有了一係列針對輔警（jǐng）的優惠政策，他的歸屬感更強了。
在義烏公安係統，無論是年終大會、務虛會，還是每（měi）月召開的科（kē）所隊（duì）長（zhǎng）例會，都有輔警（jǐng）代表上台發言（yán）。大到深化工（gōng）作（zuò）機製，小到（dào）改進食堂飯菜，都做到輔（fǔ）警不缺席。
為此，義烏市公安局還出台輔警榮譽勳章製度。2016年（nián）以來，共（gòng）有141名輔警榮獲金質（zhì）、銀質、銅質治安榮譽獎章，累計表彰900餘（yú）人次。在G20杭州峰會安保工作（zuò）表（biǎo）彰會（huì）上，義烏有55名輔警分別獲得浙江省公安廳（tīng）、金華市公安局頒發的（de）“安保先進個人（rén）”榮譽稱號。去年，義烏市公（gōng）安（ān）局獲得“全國優秀公安局”榮譽稱號。在揭牌儀式上，義烏由一名民警代表和（hé）一名輔警（jǐng）代表共同參與揭牌。
義烏市委常委（wěi）、公安局局長詹肖冰表示，在（zài）日常工（gōng）作中有意模糊（hú）民警（jǐng）、輔警邊界，淡化民警、輔警稱謂，統稱（chēng）為警隊，營造一種平等的夥伴關係，推行“勇擔使命、合力攻（gōng）堅，目標一致、行（háng）動統（tǒng）一，團結協作、鍥而不（bú）舍”的“狼性團隊”精神，培（péi）養一榮俱榮（róng）、一（yī）損（sǔn）俱（jù）損的全警團隊意識。
加快輔警職業化進程
趙誌威（wēi）是今年新聘用的“年薪製”輔警。從業20年來，他先後在稠城治安聯防大隊、義烏市保安公司城南中隊、福田派出所工作。憑借突出的（de）業績，趙誌威被調至義烏市公安局輔警管理（lǐ）科工作，是（shì）全省（shěng）首個輔警身份（fèn）的（de）輔警管理科副科長。
“實行輔警‘年薪製’等（děng）創新舉措以來，2017年輔警隊伍的人才流失比2016年下降了近300人，大專以上學曆的隊員（yuán）已占輔警總人數的30%。”王偉洪（hóng）說，“年薪製”輔警的推出，不（bú）僅緩解（jiě）了（le）輔（fǔ）警骨幹留不住的難題，輔警隊伍裏的文化（huà）程度也有了明顯提升。目前，義烏已聘任6萬元（yuán）以上“年薪（xīn）製（zhì）”輔警331人。
2009年，熊（xióng）沁蕾和周德成同在義烏稠江（jiāng）派出所工作，共（gòng）同的人生價值觀使他們相戀結婚。去年7月，熊沁蕾（lěi）被聘為“年薪製”輔警。今年6月，熊沁（qìn）蕾和周德成分別被提拔為廿三裏街道派出所和稠城街道派出所輔警副大隊長（zhǎng）。“感覺肩上的責任更重了，我的幹勁也越（yuè）來越足了。”熊沁蕾說。
為加強輔警隊伍管理，義烏市公安局參照民警“一網考”的做法，專（zhuān）門開發了輔（fǔ）警績效考核係統，將全體輔警納入統一管理，考核結果運用於年終獎分檔、評優評先（xiān）、骨幹競（jìng）聘。同時，設置2%～3.5%的淘汰比例，在輔警隊伍中營造出（chū）“幹好幹（gàn）壞不一樣”的氛圍。此外，義烏市公安局還借鑒人民警察人才庫思路，建立（lì）輔（fǔ）警後備人才庫，為優秀輔警打造晉升快速通道。
義烏市公安局政治處主任樓旭君表示，輔警走職業化發（fā）展道路已成為發展大趨勢。“年薪製”輔警舉措致力於打破（pò）輔警職業（yè）天花板，有助於打造（zào）黨政認可、群（qún）眾滿意（yì）、警隊（duì）認同、走在前列的義烏“警隊共同體”。
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣（mài）店業務經理提示（shì），本公司是一家專（zhuān）業從事單警裝備銷（xiāo）售和研發的一體（tǐ）化企業（yè），主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按采購手續（xù）專業提供正（zhèng）規製式（shì）服裝，其中可大（dà）批量按企業招標合同生產市場監督服裝，交通路政（zhèng）服裝，衛（wèi）生監督服裝，文化（huà）執法服裝（zhuāng），農林監管執法服裝，行（háng）政執法服裝，一線（xiàn）品牌專業執法類服裝配飾等，本公示（shì）同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取得（dé）國家相關檢測證書和專利，各類警察日常用品（pǐn）齊全，價格公道。 如需了解更多警用品類產品可以聯係我們（men）客（kè）服了解。
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