江蘇軍轉幹部免考試直接到公安單（dān）位文件細（xì）節
警用裝備采（cǎi）購網分享消息：2016年是深化國防（fáng）和軍隊改（gǎi）革、裁（cái）減軍隊員額30萬的戰略部署開局之年，江蘇省作為駐軍大省、兵員大省，安置人數多、任務重，今年接收總數較去（qù）年增長62%，計劃安置人數增長40%。如何讓（ràng）軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未來生活安（ān）心放心（xīn）？江蘇省軍轉安置部門千方百計為轉業（yè）幹部端上了一道道豐盛的（de）“安置大餐”。
據（jù）今天（tiān）出版的《中（zhōng）國國（guó）防（fáng）報（bào）》報道，江蘇省軍區轉業辦為軍轉幹部進入公（gōng）安係統開辟“綠色通道”，營以下轉業幹部免試直接進入公安隊伍。今年享受這一利好政策的有（yǒu）109名營級（jí）以下轉業幹部。
由於政治可靠、作風過（guò）硬、執行力強，地方政（zhèng）法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件（jiàn）指出，暢通軍隊轉業幹（gàn）部進入法治專門隊伍的通道，提高（gāo）政法（fǎ）部門接（jiē）收軍隊轉（zhuǎn）業幹部比例（lì）。據此，江蘇省軍區轉業辦認真學（xué）習領會文件精神，決定免除考試考（kǎo）核等程序，開辟“綠（lǜ）色通道”，提前招錄有意向到公（gōng）安係統工作的營以下轉業（yè）幹部直接轉（zhuǎn）入。
江蘇省軍轉辦根據中央軍轉（zhuǎn）安置政策文件要求，下發通知要求清理各地市在（zài）軍轉安置工作中的土政策、土規（guī）定，省市安置部門（mén）對以往（wǎng）存在（zài）異議較多的轉業幹（gàn）部安置地（dì）、家屬隨調身份和幹部（bù）“三齡兩（liǎng）曆（lì）”認定等問（wèn）題，由軍（jun1）地采取一事一議會商辦法解決。
今年，南（nán）京市需接收安置1600餘人（rén），還承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務。他們將以（yǐ）往的“雙向選擇（zé）”調整為“積分（fèn）選崗”，把選（xuǎn）擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部（bù）的資曆和服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長（zhǎng）期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊（shū）崗位工作，以（yǐ）及服役期間立（lì）功受獎、參加作（zuò）戰維和等急難險重任務的人員，增加附加分予以優待照顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安置的軍轉幹部人數平（píng）均占全國的十分之一。無論（lùn）是從（cóng）這裏當兵走出去的，還是娶了江蘇媳婦的，卸下戎裝後都願意回到這片熱土創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之（zhī）年，軍隊轉業幹部人（rén）數比往年多，地方安置壓力比往年重。如何讓（ràng）軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未（wèi）來生活安心（xīn）放心？江（jiāng）蘇省軍轉安置部門千方百（bǎi）計為轉（zhuǎn）業幹部端上了一道道（dào）豐盛的“安置大餐”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於（yú）嚐試
原火箭軍某部（bù）正連職轉業幹部張興旺，是（shì）第一批享受（shòu）到軍改安置（zhì）政策利好的軍轉幹部。10月25日，他收（shōu）到了（le）期盼已久的南京市公安局特警支隊錄用通知，一顆懸了大半年的心，終於落了（le）地。他興奮地（dì）告訴記者，雖然自己身體素質和（hé）軍事技能都不錯，但按照以往的考（kǎo）試考核安置辦（bàn）法，連級職（zhí）務的他很難進入（rù）公安係統列入公務員編（biān）製。不用參加（jiā）轉業幹部考試，直接報名參加南京（jīng）市公安（ān）係統麵試（shì）並被順利（lì）錄用，實在是他轉業前（qián）沒有想到的。“既然趕上了這個難得的機會，我一定會在新崗位上努力工（gōng）作，發揮特長（zhǎng），幹出一番成績來！”談及未來，張興旺（wàng）信心滿滿。
今年和張興旺（wàng）一同提前免試進入公安隊伍的，還有108名營級以下轉業幹部。江蘇省軍區轉業辦主任繆毅介紹說（shuō），此番為（wéi）軍轉幹部進入公安（ān）係統開辟“綠色通（tōng）道”，既解決了（le）以往部分職務較低的年輕（qīng）幹部進（jìn）不了公務員隊伍的問（wèn）題，也有效（xiào）緩解了往年公安（ān）編製計劃招錄不滿的困境。
然（rán）而，這項（xiàng）一舉兩得的舉措，在籌劃（huá）之初也曾引起爭議：“不用參加轉業幹部考試，就直接錄用到公安隊伍，以前的轉業（yè）幹部會不會有想法？”“這樣（yàng）進行調（diào）整改革（gé），步子是不是太大了？”隨著今（jīn）年軍改期間（jiān）軍轉（zhuǎn）安置政策出台（tái），明確要求“暢通軍隊（duì）轉業幹部進入法治專門隊伍的通道，提（tí）高（gāo）政法部門接收軍隊轉業幹（gàn）部（bù）比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既（jì）然（rán）有了政策依據支持，就要放心幹、大膽（dǎn）闖，隻要（yào）對（duì）轉業幹部有利的工（gōng）作，就要（yào）勇於嚐試。
把工（gōng）作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期（qī）在內蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部（bù）唐金虎，終於收到了（le）安置地軍轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事（shì），唐金虎動情地（dì）說，是省市軍（jun1）轉部（bù）門幫他協調（diào）解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所（suǒ）在部隊出（chū）麵做工作，通過駐地黨委政府為其（qí）家（jiā）屬解（jiě）決（jué）了事業單位編製。然而在（zài）轉業（yè）安置過程中，安置地（dì）軍轉部門卻認為其（qí）家屬檔案材料不全，對事業單位編製身（shēn）份的認定（dìng）存在困難（nán）。“明明是白紙（zhǐ）黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎帶（dài）著情緒到地方軍轉（zhuǎn）安置（zhì）部門討說法，“官司”一直（zhí）打到了省軍區轉業辦和省軍轉（zhuǎn）辦。
“轉業幹部不（bú）容易。在部隊（duì）時長期兩地分居，家屬好不容易在（zài）駐地解決了工作（zuò）。現在幹部轉業，家屬不能隨調安（ān）置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐（táng）金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意（yì）見：對於改革（gé）期（qī）間軍轉安置工作，有政策的要嚴格按政（zhèng）策辦，允許實施照顧的要講大局、講感情，切實把轉業幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地（dì），但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉安置（zhì）部門的同（tóng）誌專程進（jìn）行外調，對唐金虎家屬相關工作情況進行核實，認真按要求補充檔案（àn）材料，返回後即（jí）刻向（xiàng）上級部（bù）門進行報告，同時著手聯係安置單位（wèi）。
許多部隊負責軍轉安置工作的同誌（zhì）都有一個（gè）感觸，就是今年的轉業幹部移交工作比以前好（hǎo）做了。江蘇省軍轉辦根據中央軍（jun1）轉安置政策文件要求，下（xià）發通知要求清理各地市在軍轉安（ān）置工作中的土政策、土規定，省市（shì）安置部門對以往存在異議較多的轉業（yè）幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆（lì）”認定等問題，由軍地采取一事一議（yì）會商辦法解（jiě）決。組織把工作做實，就不會讓轉（zhuǎn）業幹部再（zài）為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著（zhe）這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣（guǎng），關係強不如能力強，麵子大不如（rú）貢獻大。”
曾2次榮立（lì）二等功、4次榮立三等功的原南通市消防支隊政委鄭先波（bō）告訴記者（zhě），消防戰士是在和平年代裏“衝鋒打仗”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴惴不安，擔心回到省城沒關係，找不到滿意的崗位。然而讓鄭先波感到高興的是（shì），地（dì）方安置（zhì）部門把選崗的優先權交到了他的手中，在正團職幹部中積（jī）分排名第一的他，進入了省國資（zī）委。
今年，南京市承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市（shì）委組織部改革創新（xīn）安（ān）置辦法，將以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學（xué）製定考核（hé）標（biāo）準，將（jiāng）轉業幹部（bù）的（de）資曆和服役期間的實際貢（gòng）獻作為量化積分的（de）依據，同時對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎（jiǎng）、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人員，增加附（fù）加分予（yǔ）以優待照顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉業幹部手握知情權、選（xuǎn）擇權和監督權，根據自己的積（jī）分高低、能力（lì）素質（zhì）和就業願望，在陽光下走（zǒu）上新的工作崗位。
軍轉安置（zhì）的“大餐（cān）”還沒結束。離開軍營走（zǒu）上地方工作（zuò）崗（gǎng）位（wèi），一（yī）些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適崗能力（lì）弱、發展（zhǎn）後勁不足”等問題。記者了解到，下一步，江（jiāng）蘇省將借鑒徐州市探索出的“高校專業培訓”模式，選擇師（shī）資力量雄厚、學科門（mén）類齊全的高校，對（duì）轉業（yè）幹部（bù）進行為（wéi）期一年的帶薪脫產專業對（duì）口培訓，幫助（zhù）他們實現（xiàn）角色轉（zhuǎn）換、更新知識結構、提高適崗能力，助力他們（men）書寫（xiě）人生新（xīn）的篇章。
警用裝備采購網銷售經理認為，軍轉幹部直接到公安隊（duì）伍第一是補充優秀的警力資源，第二是優待專業軍人待遇。至於地方政策（cè）如何改革此次免考軍轉警工作我們非常期待，第一（yī）是要做好黨的（de）公平性原則，第二又（yòu）要打擊腐敗不公平行為。本公司是警（jǐng）用裝備行（háng）業多年領頭（tóu），本公司專業為公安（ān）單位提供交警執勤儀器，交警專用酒精測試儀，道路路障，阻（zǔ）車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警察反光錐等，警察99式春秋執（zhí）勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警（jǐng）察冬執勤服，警察肩章配飾，警號定做，警察（chá）警銜後勤補給，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三級防彈衣、單警（jǐng）執勤執法記錄（lù）儀、警用頭盔係列、警用皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國（guó）各公安院校和全國3000個基層派（pài）出所的合（hé）作夥伴和供應商，產品質量符合部級（jí）標準，種類齊全乃行業領先。
經過5年的發展，榴莲视频黄色APP下载警用公司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備專利技術、警察禮儀紀（jì）念（niàn）產（chǎn）品設計和製作都是行業占有率最高，經過多年的市場發展我（wǒ）們有（yǒu）著寶貴的市場經驗和（hé）客戶群（qún）體。展望（wàng）未來，我們將不斷的加大服務力（lì）度和研發力（lì）度，打造先進的強警理念。
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江蘇省軍轉辦根據中央軍轉（zhuǎn）安置政策文件要求，下發通知要求清理各地市在（zài）軍轉安置工作中的土政策、土規（guī）定，省市安置部門（mén）對以往（wǎng）存在（zài）異議較多的轉業幹（gàn）部安置地（dì）、家屬隨調身份和幹部（bù）“三齡兩（liǎng）曆（lì）”認定等問（wèn）題，由軍（jun1）地采取一事一議會商辦法解決。
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隻要對轉業幹部有利，就要勇於（yú）嚐試
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把工（gōng）作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期（qī）在內蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部（bù）唐金虎，終於收到了（le）安置地軍轉辦關於接收安置隨調家屬的通知。談及此事（shì），唐金虎動情地（dì）說，是省市軍（jun1）轉部（bù）門幫他協調（diào）解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所（suǒ）在部隊出（chū）麵做工作，通過駐地黨委政府為其（qí）家（jiā）屬解（jiě）決（jué）了事業單位編製。然而在（zài）轉業（yè）安置過程中，安置地（dì）軍轉部門卻認為其（qí）家屬檔案材料不全，對事業單位編製身（shēn）份的認定（dìng）存在困難（nán）。“明明是白紙（zhǐ）黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎帶（dài）著情緒到地方軍轉（zhuǎn）安置（zhì）部門討說法，“官司”一直（zhí）打到了省軍區轉業辦和省軍轉（zhuǎn）辦。
“轉業幹部不（bú）容易。在部隊（duì）時長期兩地分居，家屬好不容易在（zài）駐地解決了工作（zuò）。現在幹部轉業，家屬不能隨調安（ān）置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐（táng）金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意（yì）見：對於改革（gé）期（qī）間軍轉安置工作，有政策的要嚴格按政（zhèng）策辦，允許實施照顧的要講大局、講感情，切實把轉業幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地（dì），但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉安置（zhì）部門的同（tóng）誌專程進（jìn）行外調，對唐金虎家屬相關工作情況進行核實，認真按要求補充檔案（àn）材料，返回後即（jí）刻向（xiàng）上級部（bù）門進行報告，同時著手聯係安置單位（wèi）。
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陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著（zhe）這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣（guǎng），關係強不如能力強，麵子大不如（rú）貢獻大。”
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今年，南京市承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市（shì）委組織部改革創新（xīn）安（ān）置辦法，將以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學（xué）製定考核（hé）標（biāo）準，將（jiāng）轉業幹部（bù）的（de）資曆和服役期間的實際貢（gòng）獻作為量化積分的（de）依據，同時對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎（jiǎng）、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人員，增加附（fù）加分予（yǔ）以優待照顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉業幹部手握知情權、選（xuǎn）擇權和監督權，根據自己的積（jī）分高低、能力（lì）素質（zhì）和就業願望，在陽光下走（zǒu）上新的工作崗位。
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