浙江輔警改（gǎi）革實行雇員製 待遇薪（xīn）酬保障更好
榴莲视频黄色APP下载警用（yòng）器材專賣店分享消息：近日，在浙江義烏市紀委監委派駐紀檢監察組監督指導（dǎo）下，義烏市公安局完成對該局3760名輔警（jǐng）的理論測試，通過率95.4%。
義烏市（shì）持續推進（jìn）政府雇員隊（duì）伍規範化建設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了解（jiě），義烏市（shì）政府雇員（yuán）數量（liàng）常年（nián）保持在9000人左（zuǒ）右。近年來，該市查處的職務違紀違法案件中，雇員（yuán）違紀違法案件占比不小。為此，該市圍繞雇員（yuán）隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通（tōng）過壓緊壓實（shí）雇員主管部門、使用（yòng）部門的主體責任（rèn），從嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化雇員隊伍的職業認同和身（shēn）份認同。
前不（bú）久，一則“輔（fǔ）警年薪14萬元”的新聞引起社會廣泛關注，主人公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來，義烏市（shì）公安局（jú）已（yǐ）聘（pìn）用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達到省平均工資的1.2倍（bèi）。保障機製、表彰獎勵機製、關心關愛機製等一（yī）係列舉措，很大程度破解了（le）輔（fǔ）警隊伍（wǔ）流（liú）動性大、歸屬（shǔ）感低（dī）等難題。
義（yì）烏市市場監管局也（yě）有400多名雇員。為提（tí）升隊伍清廉指數，該局持續開展以（yǐ）“六解決、六樹立”為主要內容（róng）的（de）雇員紀律教育提升活動，強化（huà）雇員隊伍管理（lǐ），積極挖掘（jué）和培（péi）育先進典型，今年陸續有雇員獲評（píng）該市道德模範提名、“戰役先（xiān）鋒”等。
雇（gù）員多在基層直接與（yǔ）老百姓打交道，規範用（yòng）權是從源頭切斷雇員“任性之手”的重中之重。義烏（wū）市紀委監委各派駐紀檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積極履職，推動各單位以標準化（huà）的理念、數據化的運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監（jiān）察組的（de）推動下，義烏市應急管（guǎn）理局建立“網格員（yuán）換區塊（kuài）和安監員換崗位”機製、安監員與網格（gé）員之間雙向（xiàng）監（jiān）督機製、企業回訪機製等，全麵規範履（lǚ）職行為。
以前，政府雇員除非構成犯（fàn）罪（zuì），一般輕微違紀（jì）違法很難處理。義烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組（zǔ）積極探索監督執紀“四種形態”在（zài）輔警問責領域的深度運（yùn）用，推動義烏市公安局製定出（chū）台《警務（wù）輔助人員問責規定（試（shì）行）》，設（shè）置提醒、誡勉、警告、辭（cí）退四檔問責方式，區別對待不同種（zhǒng）類、性質的違規（guī）違（wéi）紀行為。
同時，義烏（wū）市針對雇員（yuán）招錄（lù）建立“黑名單”製度。明確對工作中不服從指（zhǐ）揮（huī）、消極對抗等情形的雇員，各用人單位在招（zhāo）聘報名或（huò）考察時，不得將其錄用為國家機關（guān）和國有企事業單位工作人員（yuán），也不（bú）得重新錄用為雇員（yuán）。目前，義烏市已有2名雇員因年初疫情防控工作落實不力被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全國首批12個社會信用體係建設示範城市之一，該市還將雇員處分信息納入個人信用體係，個人（rén）信用扣分將影響其再就業、參加政府采（cǎi）購、辦理信貸等。
義烏市（shì）持續推進（jìn）政府雇員隊（duì）伍規範化建設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了解（jiě），義烏市（shì）政府雇員（yuán）數量（liàng）常年（nián）保持在9000人左（zuǒ）右。近年來，該市查處的職務違紀違法案件中，雇員（yuán）違紀違法案件占比不小。為此，該市圍繞雇員（yuán）隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通（tōng）過壓緊壓實（shí）雇員主管部門、使用（yòng）部門的主體責任（rèn），從嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化雇員隊伍的職業認同和身（shēn）份認同。
前不（bú）久，一則“輔（fǔ）警年薪14萬元”的新聞引起社會廣泛關注，主人公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來，義烏市（shì）公安局（jú）已（yǐ）聘（pìn）用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達到省平均工資的1.2倍（bèi）。保障機製、表彰獎勵機製、關心關愛機製等一（yī）係列舉措，很大程度破解了（le）輔（fǔ）警隊伍（wǔ）流（liú）動性大、歸屬（shǔ）感低（dī）等難題。
義（yì）烏市市場監管局也（yě）有400多名雇員。為提（tí）升隊伍清廉指數，該局持續開展以（yǐ）“六解決、六樹立”為主要內容（róng）的（de）雇員紀律教育提升活動，強化（huà）雇員隊伍管理（lǐ），積極挖掘（jué）和培（péi）育先進典型，今年陸續有雇員獲評（píng）該市道德模範提名、“戰役先（xiān）鋒”等。
雇（gù）員多在基層直接與（yǔ）老百姓打交道，規範用（yòng）權是從源頭切斷雇員“任性之手”的重中之重。義烏（wū）市紀委監委各派駐紀檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積極履職，推動各單位以標準化（huà）的理念、數據化的運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監（jiān）察組的（de）推動下，義烏市應急管（guǎn）理局建立“網格員（yuán）換區塊（kuài）和安監員換崗位”機製、安監員與網格（gé）員之間雙向（xiàng）監（jiān）督機製、企業回訪機製等，全麵規範履（lǚ）職行為。
以前，政府雇員除非構成犯（fàn）罪（zuì），一般輕微違紀（jì）違法很難處理。義烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組（zǔ）積極探索監督執紀“四種形態”在（zài）輔警問責領域的深度運（yùn）用，推動義烏市公安局製定出（chū）台《警務（wù）輔助人員問責規定（試（shì）行）》，設（shè）置提醒、誡勉、警告、辭（cí）退四檔問責方式，區別對待不同種（zhǒng）類、性質的違規（guī）違（wéi）紀行為。
同時，義烏（wū）市針對雇員（yuán）招錄（lù）建立“黑名單”製度。明確對工作中不服從指（zhǐ）揮（huī）、消極對抗等情形的雇員，各用人單位在招（zhāo）聘報名或（huò）考察時，不得將其錄用為國家機關（guān）和國有企事業單位工作人員（yuán），也不（bú）得重新錄用為雇員（yuán）。目前，義烏市已有2名雇員因年初疫情防控工作落實不力被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全國首批12個社會信用體係建設示範城市之一，該市還將雇員處分信息納入個人信用體係，個人（rén）信用扣分將影響其再就業、參加政府采（cǎi）購、辦理信貸等。
對已經觸（chù）犯黨紀國法的（de）政府雇員（yuán），義烏（wū）市紀委市監委重（chóng）拳出擊。近三年來，該市已（yǐ）查處政府雇員（yuán）違紀違法案件197起，其中黨紀政務（wù）處分27人，涉嫌職務犯罪（zuì）移送司法機關5人。
- 上一篇：成立移民警察是邊防武警改革的重要成果 2020/9/20
- 下一篇：邊境士兵直接轉（zhuǎn）為人民警察待遇還是和部隊一樣嗎？ 2020/9/13
