青海輔警2021工（gōng）資福利（lì）有漲幅
榴莲视频黄色APP下载（huī）警用器材專賣店分享消息（xī）：近年來，青海（hǎi）省貴南縣（xiàn）公安局全麵深化（huà）公安改革，圍繞增強“四個意識”、堅定“四（sì）個自信”、做到“兩個維護”的目標，堅持把輔警隊伍（wǔ）管理與公安隊伍建設統一謀劃、同步推進，通過明確輔警（jǐng）身份職責、管理嚴格規範，充分發揮警務輔助作用，釋（shì）放警務輔助生產力，提升警務輔助效能，實現了輔警（jǐng）隊伍管理規範化、製度化、法治化，激發了輔警隊伍活力。
一、規範組織領導，實現統一管（guǎn）理
成立了由縣（xiàn）政府副縣長、公安局黨委書記、局長南加才（cái）讓負總責，副局長旦正（zhèng）甲主抓，政工室、督（dū）察大隊、警務保障、治安大隊等部門主要負責人（rén）為成（chéng）員的輔警管理領導小組，加強規範公安（ān）機關（guān）警務輔助人員管理工作的組（zǔ）織領導；同時從管（guǎn）理的每（měi）一個層麵、每（měi）一個環節出發，細化輔警（jǐng）隊伍招錄、培訓、管（guǎn）理、考評等方麵的職責任務（wù），探索（suǒ）建立自上而下、分類管理輔警隊伍管理模式，明（míng）確由政工（gōng）室（shì）負責輔警招（zhāo）錄、人（rén）事檔案、分配、考評、清退等“外圍框架搭建”工作（zuò）等，以（yǐ）巡警大隊為主體，各用警部門負責輔警培訓、管理、監督等（děng）“內部架構優化（huà）”工（gōng）作，有效解決輔警（jǐng）隊伍多頭管理、調度無（wú）序（xù）、監督（dū）缺位等問題，形成了全局齊抓（zhuā）共管輔警隊伍的格局。
三、規（guī）範招錄程序，實現職業建設
本著（zhe）“公開、公平、擇優”原則，會同縣人力資源和社會保障局、縣財政局，研究製定招聘錄用方案，並以公告形式向社會公開。確定“自願報名、文化考試（shì）、身體檢查、政治考察、培訓考核、集（jí）體研（yán）究、簽訂合同（tóng）”七個招聘程序（xù）。對每一名進（jìn）入（rù）招（zhāo）聘程序的人員，建立信息檔案，做到底數清，情況明，有效避免了循私招聘、循（xún）情招聘等不良現象發生。同時（shí）把崗前培訓作為擇優聘用的（de）最後一道程序，對預備聘用人（rén）員進行再一次考核（hé）篩選，通過培訓（xùn）、試用六個（gè）月考核，確保有能力、能吃苦、有敬業精（jīng）神的人員選拔進入公安機關工作（zuò）。
四、規範內部管理，實（shí）現製度管人
建立職責和行為規範，製定《貴南縣公安局警務（wù）輔助人員管理辦法（試行）》，從基本職責、主要任務、行為方式、限製條件、法定程序和（hé）紀律要求等方麵作（zuò）出細化，使輔警人員對自己（jǐ）的工作有一個清醒的了解和（hé）掌（zhǎng）握，明晰自己能幹（gàn）什麽、不能幹什麽、怎麽幹，增強職業意識、責任（rèn）意識、自律意識（shí），確保整個輔警隊伍（wǔ）作風嚴謹，運行有序。采取日常督察與重點督察相結合的方式，將輔警的督察與民警的督察同步部署，同步展開，架（jià）設輔（fǔ）警（jǐng）管理“高壓線”，對不作為、緩作為和亂作為的行為，從嚴追究。近兩年，輔警隊伍中受到警告教育人，辭退人。
五、規範績效考核，實現責任落實
以全（quán）國政法隊伍教育整頓為契機，研究製定了《貴（guì）南縣（xiàn）公安局警務輔助（zhù）人員績效考核辦法（fǎ）》，根據不同輔警工作崗位製定切實（shí）可行的工作職責、考核辦法，規範輔（fǔ）警工（gōng）作內容所負的（de）責任（rèn），及達到崗位要求（qiú）的（de）標準，最大的實（shí）現（輔）警力的科學配置（zhì），將輔警級別晉升與年度考核結果掛鉤，連續三年考核稱職及以上等次，晉升至上一級別，連續兩年考（kǎo）核（hé）優秀等（děng）次，可提前晉升至上一級別，明確輔警試用期為半年，試用期滿考核合格後經縣公安局審查後確定級別。並在全州公（gōng）安機關中率先製作發放警務輔助人員工作證，製定出台了《貴南縣（xiàn）公（gōng）安局警務輔助人（rén）員工作證使用管理規（guī）定（dìng）》，對警（jǐng）務輔助人員工作證件的性質、辦理、使用（yòng）規定及（jí）紀律責任進行（háng）了規範，切實增強了警務輔助（zhù）人（rén）員（yuán）的職業認同感和職業榮譽感。
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店業務（wù）經理提示，本（běn）公司是一家專業（yè）從事單警裝備銷（xiāo）售和研發的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按（àn）采購手續專業提供正（zhèng）規製式服裝，其中可大批量按企業招標合同生產（chǎn）市場（chǎng）監督服裝（zhuāng），交通路政服裝，衛生（shēng）監督服裝，文化執法服裝，農林監管執法服裝，行政執法服裝，一線品（pǐn）牌專業執法類服（fú）裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取得國家相（xiàng）關檢測證書和專利，各類警察日常（cháng）用（yòng）品齊全，價格公道。 如需了解更多警用品類產品可以（yǐ）聯係我們客服了解。
一、規範組織領導，實現統一管（guǎn）理
成立了由縣（xiàn）政府副縣長、公安局黨委書記、局長南加才（cái）讓負總責，副局長旦正（zhèng）甲主抓，政工室、督（dū）察大隊、警務保障、治安大隊等部門主要負責人（rén）為成（chéng）員的輔警管理領導小組，加強規範公安（ān）機關（guān）警務輔助人員管理工作的組（zǔ）織領導；同時從管（guǎn）理的每（měi）一個層麵、每（měi）一個環節出發，細化輔警（jǐng）隊伍招錄、培訓、管（guǎn）理、考評等方麵的職責任務（wù），探索（suǒ）建立自上而下、分類管理輔警隊伍管理模式，明（míng）確由政工（gōng）室（shì）負責輔警招（zhāo）錄、人（rén）事檔案、分配、考評、清退等“外圍框架搭建”工作（zuò）等，以（yǐ）巡警大隊為主體，各用警部門負責輔警培訓、管理、監督等（děng）“內部架構優化（huà）”工（gōng）作，有效解決輔警（jǐng）隊伍多頭管理、調度無（wú）序（xù）、監督（dū）缺位等問題，形成了全局齊抓（zhuā）共管輔警隊伍的格局。
二、規範隊伍建設，實（shí）現待（dài）遇保障
一（yī）是將輔警待遇保障納入黨委議事日程，加強與相關（guān）職能單位溝通協調，積極爭（zhēng）取和落實輔警待遇，輔警基礎工資較原來大幅提升，並綜（zōng）合輔警工作年限、考核結果、現實表現等實際情況（kuàng），對輔警實行層級管理，在原有六個（gè）層級輔警的基礎上將輔警層級加升至七級輔警，實行輔警層（céng）級與薪酬（chóu）待遇掛鉤，進一步激發隊伍活力。二是為全體輔（fǔ）警辦理意外傷害（hài）險（xiǎn），繳納“五險一金”，享受體檢和帶薪休假等待遇，嚴格按照國（guó）家、省州縣相關政策法規執行婚嫁、喪假、產假、陪（péi）產假。三是輔警連（lián）續工作滿一年，次（cì）年起可每年享受與民警相同的帶薪休假（jiǎ），每年休（xiū）假落實（shí）天數按具體情（qíng）況確定，且不包括假期（qī）內的公休日（rì）和法定節假日。三、規（guī）範招錄程序，實現職業建設
本著（zhe）“公開、公平、擇優”原則，會同縣人力資源和社會保障局、縣財政局，研究製定招聘錄用方案，並以公告形式向社會公開。確定“自願報名、文化考試（shì）、身體檢查、政治考察、培訓考核、集（jí）體研（yán）究、簽訂合同（tóng）”七個招聘程序（xù）。對每一名進（jìn）入（rù）招（zhāo）聘程序的人員，建立信息檔案，做到底數清，情況明，有效避免了循私招聘、循（xún）情招聘等不良現象發生。同時（shí）把崗前培訓作為擇優聘用的（de）最後一道程序，對預備聘用人（rén）員進行再一次考核（hé）篩選，通過培訓（xùn）、試用六個（gè）月考核，確保有能力、能吃苦、有敬業精（jīng）神的人員選拔進入公安機關工作（zuò）。
四、規範內部管理，實（shí）現製度管人
建立職責和行為規範，製定《貴南縣公安局警務（wù）輔助人員管理辦法（試行）》，從基本職責、主要任務、行為方式、限製條件、法定程序和（hé）紀律要求等方麵作（zuò）出細化，使輔警人員對自己（jǐ）的工作有一個清醒的了解和（hé）掌（zhǎng）握，明晰自己能幹（gàn）什麽、不能幹什麽、怎麽幹，增強職業意識、責任（rèn）意識、自律意識（shí），確保整個輔警隊伍（wǔ）作風嚴謹，運行有序。采取日常督察與重點督察相結合的方式，將輔警的督察與民警的督察同步部署，同步展開，架（jià）設輔（fǔ）警（jǐng）管理“高壓線”，對不作為、緩作為和亂作為的行為，從嚴追究。近兩年，輔警隊伍中受到警告教育人，辭退人。
五、規範績效考核，實現責任落實
以全（quán）國政法隊伍教育整頓為契機，研究製定了《貴（guì）南縣（xiàn）公安局警務輔助（zhù）人員績效考核辦法（fǎ）》，根據不同輔警工作崗位製定切實（shí）可行的工作職責、考核辦法，規範輔（fǔ）警工（gōng）作內容所負的（de）責任（rèn），及達到崗位要求（qiú）的（de）標準，最大的實（shí）現（輔）警力的科學配置（zhì），將輔警級別晉升與年度考核結果掛鉤，連續三年考核稱職及以上等次，晉升至上一級別，連續兩年考（kǎo）核（hé）優秀等（děng）次，可提前晉升至上一級別，明確輔警試用期為半年，試用期滿考核合格後經縣公安局審查後確定級別。並在全州公（gōng）安機關中率先製作發放警務輔助人員工作證，製定出台了《貴南縣（xiàn）公（gōng）安局警務輔助人（rén）員工作證使用管理規（guī）定（dìng）》，對警（jǐng）務輔助人員工作證件的性質、辦理、使用（yòng）規定及（jí）紀律責任進行（háng）了規範，切實增強了警務輔助（zhù）人（rén）員（yuán）的職業認同感和職業榮譽感。
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