榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣（mài）店分（fèn）享消息：中華人民共和國公職人員政務處分法，（2020年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過）

        目　　錄

       第一章　總　　則

       第二章　政務處分的種類和適用

       第三章　違法行為（wéi）及其適用的政務處分

       第四章　政務處分的程序

       第五章　複審、複核

       

       第六章　法律責任

       第（dì）七章　附　　則

       第一章　總　　則

       第一條　為了規（guī）範政務處分，加強對（duì）所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依（yī）法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持（chí）道德操守，根據《中華人民（mín）共和國監察法》，製定本法。

       第二條　本法適用（yòng）於監察機關對違法的公職人員給予（yǔ）政務處分的活動。

       本法第（dì）二章、第三章（zhāng）適用於公職人員任免機關、單位對違（wéi）法的公職人（rén）員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規、國務院部門規章和國家有關規（guī）定。

       本法所（suǒ）稱公職（zhí）人員，是指《中華人民共和國監（jiān）察法》第十五條規定的人員。

       第三條　監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法（fǎ）的公職人員政務處分。

       公職人員任免機關、單位應當按照（zhào）管理權限，加強（qiáng）對（duì）公職人員（yuán）的教育、管理、監督，依（yī）法給予違法的公職人員處分。

       監察機關發現公職人員任免機關、單位應當（dāng）給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不（bú）當的，應當（dāng）及時提出監察建議。

       第四條　給予公職人員政務處分，堅（jiān）持黨（dǎng）管（guǎn）幹（gàn）部原則，集體討論決定；堅持法律麵前一律平等，以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分（fèn）與違法行為的性（xìng）質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相（xiàng）濟。

       第五條　給予公職人員政務處（chù）分，應當（dāng）事（shì）實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序（xù）合（hé）法、手續完備。

       第六條　公職人員（yuán）依法履（lǚ）行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程（chéng）序，不受政務處分。


       第二（èr）章　政務處分的種類和適用


       第七條　政務處分的（de）種類為：

       （一）警告；

       （二）記過；

       （三）記大過；

       （四）降級；

       （五）撤職；

       （六）開除。

       第八（bā）條　政務處分的期間為：

       （一）警告，六個月；

       （二）記過，十（shí）二個月；

       （三）記大過，十八個月；

       （四）降級、撤職，二（èr）十四個月。

       政務處分（fèn）決定自作出之日起生（shēng）效，政務處分期自政務處分決定生效（xiào）之（zhī）日起計（jì）算。

       第九條　公職人員二人以上共同違法，根據各自在違法行為中所起的作用（yòng）和應（yīng）當承擔的法律責任，分別給（gěi）予政務處（chù）分（fèn）。

       第十條　有關（guān）機關、單位、組織集體作出的決定違法或者實施違（wéi）法行為的，對負有責任的領導人員和（hé）直（zhí）接責任人員中的公職人員依法給予政務處分（fèn）。

       第（dì）十一條　公職人（rén）員有下列情形之一的，可（kě）以從（cóng）輕或者減（jiǎn）輕給予政務處分：

       （一（yī））主動交代本人（rén）應當受到政務處（chù）分的（de）違法行為的；

       （二）配合調查，如實說明（míng）本人違法事實的；

       （三）檢舉他人（rén）違（wéi）紀違法行為，經查證屬實的；

       （四（sì））主動采取措施，有效（xiào）避免、挽回損失（shī）或者消除不良影響的；

       （五）在共同違法行為（wéi）中起次要或者輔助作用的；

       （六）主動上交或者退賠違法所得的；

       （七）法律（lǜ）、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

       第十二條　公職人員違法行為情節輕微，且具有本法第（dì）十一（yī）條規定的情形（xíng）之一的，可以對（duì）其進行談話提醒、批評教育、責令檢查（chá）或（huò）者予以（yǐ）誡勉，免予（yǔ）或者不予政務處分。

       公職人員因不明真相被裹挾或者被（bèi）脅迫參與違法活動，經批評（píng）教育後確有悔（huǐ）改表現的，可以減輕、免予或者不（bú）予政務處分（fèn）。

       第十三（sān）條　公職人員有下列情（qíng）形之一（yī）的，應當從重給予政務處分：

       （一）在政務處分期內再次故意違法，應當受到政務處分（fèn）的；

       （二）阻止他人（rén）檢舉、提供證據的（de）；

       （三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；

       （四）包庇同案人員的；

       （五（wǔ））脅迫、唆使他人實施違法行為（wéi）的；

       （六）拒不上（shàng）交或者退賠違法所（suǒ）得的；

       （七）法律、法規規定的其他從重情節。

       第十四條　公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

       （一）因故（gù）意犯罪被判處（chù）管製、拘役或（huò）者有期徒刑（xíng）以上刑罰（含宣告緩刑）的；

 

      （二）因過失犯罪被判處有期（qī）徒刑，刑期超過三年的；

       （三）因犯罪被（bèi）單處或者並（bìng）處剝奪政治權利的。

       因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有（yǒu）期徒刑的，一般應當予（yǔ）以（yǐ）開除；案件情況特殊，予以撤（chè）職（zhí）更為適當的，可以不予開除（chú），但是應當報請上一級機關（guān）批準。

       公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢（jiǎn）察院依法作出不起訴（sù）決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤（chè）職（zhí）；造成不良影響的，予以開除。

       第十五條　公職（zhí）人員有兩個（gè）以上違法行為的，應當分別確定政務（wù）處分。應當給予兩種以上政務處（chù）分的（de），執行其中最重的政務（wù）處分；應當給予撤職以下多個（gè）相同政務處（chù）分的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之（zhī）和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月（yuè）。

       第十六條　對公職人員的同一違法行為，監察機關和（hé）公（gōng）職人員任免機關、單位不得重複給予政務（wù）處分和處分。

       第十七條　公職人員有違法行為，有關（guān）機關依照規（guī）定給予組織處理的，監察（chá）機關可（kě）以同時給予政（zhèng）務處分。

       第十八條　擔任領導職務的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷（xiāo）、免去或者（zhě）辭去領導（dǎo）職務的，監察機關可以同時給予政務處分。

       第十九條（tiáo）　公務員（yuán）以（yǐ）及參照《中華（huá）人（rén）民（mín）共和國公（gōng）務員法》管理（lǐ）的人員（yuán）在政務處分期內，不（bú）得晉升職務、職級、銜級和級別；其中，被記過、記大過、降（jiàng）級、撤職的，不得晉（jìn）升工資檔次。被（bèi）撤（chè）職的，按照規定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資（zī）和待遇。

       第二十條　法律、法規（guī）授權或者（zhě）受國家機關（guān）依法委托管（guǎn）理公共事務的組（zǔ）織（zhī）中從事公務的人員，以及公辦的（de）教（jiāo）育、科（kē）研、文化（huà）、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員（yuán），在政務處分期內，不得晉升職務、崗（gǎng）位和（hé）職（zhí）員等級、職稱；其中，被（bèi）記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪（xīn）酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬（chóu）待遇。

       第二十一條　國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職（zhí）務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大（dà）過、降級、撤職的，不（bú）得晉升薪酬待遇等級。被撤職的（de），降低職務（wù）或者崗（gǎng）位等級，同時降低（dī）薪（xīn）酬待（dài）遇。

       第二十二條　基層群眾性自（zì）治組織中從事管理的人員（yuán）有違法行為的，監察機關（guān）可以予以警告、記過、記大過。

       基層群眾性自治組織（zhī）中（zhōng）從事管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者（zhě）鄉鎮人民政府（fǔ）根據具體情況減發或者扣（kòu）發補貼、獎（jiǎng）金。

       第二十三條　《中（zhōng）華人民共和國監察法》第十五條第六項規定的人員有違法行為的，監察機關可以予以（yǐ）警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在（zài）單位直接給予（yǔ）或者監察機關建議有關機關、單位給予降（jiàng）低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關係或者勞動關係等處理。

       《中華人民共（gòng）和國監察法》第十五條第（dì）二（èr）項規定的人員，未擔任公務員、參照《中（zhōng）華人民共和國（guó）公務員法》管理的人員、事業單位（wèi）工作人員（yuán）或者國有企業（yè）人（rén）員職務的，對其違法（fǎ）行為（wéi）依（yī）照前款規定處理。

       第二十四條　公職人員（yuán）被開（kāi）除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人事關係或者勞動（dòng）關係處理的，不得錄用為公務員（yuán）以及參照《中華人民共和（hé）國公務員法》管理的人員。

       第二（èr）十五條　公（gōng）職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳（jiǎo）或者責令退賠（péi）的，由監察機關沒（méi）收、追繳或（huò）者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人（rén）的（de），依法予以退還；屬（shǔ）於國家財產或者不（bú）應當退還以及無法退還的，上繳國庫。

       公職人員因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎（jiǎng）勵等其他利益，監察機關應當建議有（yǒu）關機關、單位、組織按規定予以糾正。

       第二十六（liù）條　公職人員被開除的，自政務（wù）處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事（shì）關係或者勞動關係。

       公（gōng）職人員受到開除以外的政務處分，在政務（wù）處（chù）分期內有（yǒu）悔改表現，並（bìng）且沒有再發生應當給予（yǔ）政務處分的違法行為（wéi）的，政務處（chù）分期滿後自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和（hé）職員等級、職稱、薪酬待（dài）遇不（bú）再受原政務（wù）處分影響。但是，解（jiě）除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級別（bié）、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。

       第二十（shí）七條（tiáo）　已經退休的（de）公（gōng）職人員退休前或者退休（xiū）後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對（duì）其立案調查；依法應當予以（yǐ）降（jiàng）級、撤職、開除的，應當按照規定（dìng）相應調整（zhěng）其享受的待遇，對其違法取得的財物和用（yòng）於（yú）違法行為的本人財物依照本法（fǎ）第二十五條的規定處理。

       已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有（yǒu）違法行（háng）為的，依照前款規定處理。


       第三章　違法行為及其適用的政務處分（fèn）


       第二十（shí）八條　有下列行為之一的，予以記過或者記（jì）大過；情（qíng）節較重的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除（chú）：

       （一（yī））散布有損憲法權威、中（zhōng）國共產黨領導和（hé）國家聲譽的言論的；

       （二）參加旨（zhǐ）在（zài）反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊（yóu）行、示威等活動的；

       （三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨（dǎng）和國（guó）家的路線方（fāng）針政策、重大決策部署的；

       （四）參加（jiā）非法組織、非法活動的；

       （五）挑撥、破壞民族關（guān）係，或者參加民族分裂活動的；

       （六）利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；

       （七）在對外交往中（zhōng）損害國家榮譽和利益的。

       有前款第二項、第四項、第五項（xiàng）和第六項行為之一的，對策劃者、組織者和骨（gǔ）幹分子，予以開除（chú）。

       公開發表反對憲法確立的國家（jiā）指導思想，反對中國（guó）共產黨領導，反對社會主義製度，反對改（gǎi）革開放（fàng）的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開（kāi）除。

       第二十九條　不按照規定請示、報告（gào）重大事項，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職。


       違反個人有關事項報（bào）告規（guī）定，隱瞞（mán）不報，情節較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過。

       篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予以降級或者撤職。

       第（dì）三十條　有下列行為之一的，予（yǔ）以警告、記過或者記大過（guò）；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者撤職：


       （一）違反民主集中製原則，個人或者少數人決（jué）定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大（dà）決定的；

       （二）拒不執行或者變相不執行、拖延執行上級依法作出的決定、命令（lìng）的。

       第三十一條　違反規定出境或者辦理因私出境證件的，予以記過或者（zhě）記（jì）大過；情節嚴重的（de），予以降級或者撤職。

       違反規定取得外國國籍（jí）或者獲取（qǔ）境外永久居留資格、長期居留許可的（de），予以撤職或者開除。

       第三十二條　有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較（jiào）重的，予以降級或者撤職（zhí）；情節嚴重（chóng）的，予以開除：

       （一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等幹部人事工（gōng）作中違反有關規定（dìng）的；

       （二）弄虛作假，騙取職務、職（zhí）級、銜（xián）級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資（zī）格、學曆、學位、榮譽、獎勵或者其他（tā）利益的；

       （三）對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行為進行壓製或者打擊報複的（de）；

       （四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的；


（五（wǔ））以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞（huài）選舉的。


第三十三條（tiáo）　有下列行為之一（yī）的，予以警告、記過（guò）或者記大過；情（qíng）節較重的，予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重的，予以開除：


（一（yī））貪汙賄賂的；


（二）利用職權或者職務上的影響為本人或者他人謀取私利的；


（三）縱容（róng）、默許特定關係人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的。


拒不按照規定糾正特定關係人（rén）違規任（rèn）職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的，予以撤職。


第（dì）三十四條　收受可能影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價（jià）證（zhèng）券等（děng）財物的，予以警告、記過或者記大過；情（qíng）節較（jiào）重的，予以降級或者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除。


向公（gōng）職人（rén）員及其特定關係人贈（zèng）送可能影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券（quàn）等（děng）財物，或者接受、提供可（kě）能影響公正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活（huó）動安排，情節較重的，予以（yǐ）警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。


第三（sān）十五條　有下列行為之一，情節較重的（de），予（yǔ）以（yǐ）警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職：


（一（yī））違反（fǎn）規定設定（dìng）、發放薪酬或者津貼、補貼、獎金的；


（二）違反（fǎn）規定，在公（gōng）務接待、公務交（jiāo）通、會議活動、辦公用房以及其他工作生活保障（zhàng）等方麵超標準、超範（fàn）圍的；


（三）違反規定公款消費的。


第三十六條　違（wéi）反規定從事或者參與營利性活動，或者違（wéi）反規定兼任職務、領取報酬的，予以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節（jiē）嚴重的，予以開除。


第三十七（qī）條（tiáo）　利用宗族（zú）或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包庇黑惡勢力活（huó）動的，予以撤職；情節嚴重的，予以開除。


第三十（shí）八條　有下列行為之一，情（qíng）節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職：


（一）違反規定向（xiàng）管理服務對象收取、攤派財物（wù）的；


（二）在管理服（fú）務活動中故（gù）意刁難、吃（chī）拿卡要的；


（三（sān））在管理服務（wù）活動中態度惡劣粗暴，造成不良後果（guǒ）或者（zhě）影響的；


（四（sì））不按照規定公開工作信息，侵犯（fàn）管理服務對象知情權（quán），造成不良後果或者影響的；


（五）其他侵犯管理服務對象（xiàng）利益的行為，造成不良後果或者（zhě）影響的。


有前款第一（yī）項、第二（èr）項和第（dì）五項行為，情節特別嚴重的，予以開除。


第三十九（jiǔ）條　有下列行為之一，造（zào）成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重（chóng）的，予（yǔ）以開除：


（一）濫用（yòng）職權，危害國家利益（yì）、社（shè）會（huì）公共利益或者侵害公民、法人、其他組織（zhī）合法權益的（de）；


（二）不履行或（huò）者不正（zhèng）確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；


（三）工（gōng）作中有（yǒu）形式主義（yì）、官僚主義（yì）行為的；


（四）工作中有弄（nòng）虛作假，誤導、欺騙行為的；


（五（wǔ））泄露國家秘密、工作秘（mì）密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘（mì）密、個（gè）人隱私的。


第四十條　有下列行為之一的，予以警告、記過或（huò）者記大過；情節較重的（de），予（yǔ）以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除：


（一（yī））違背社會公序良俗，在公共（gòng）場所有不當行為，造成不良影響的；


（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；


（三）參與賭博（bó）的；


（四）拒不承擔贍養、撫養、扶（fú）養義務的；


（五）實施家庭暴力，虐待、遺（yí）棄家庭成員的；


（六）其他嚴（yán）重違反家庭美德、社會公德的行為。


吸食、注射（shè）毒品，組織賭博，組織、支持、參與**、嫖娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開（kāi）除。


第（dì）四十一條（tiáo）　公職人員有其他違法（fǎ）行為，影響公職人員形象，損（sǔn）害國家和人民利益的，可以根據情節輕重（chóng）給予相（xiàng）應（yīng）政務處分（fèn）。






第四章　政務處分的程序






第四十二條　監察機關（guān）對（duì）涉嫌違法的公職人員（yuán）進行調查，應當由二名以上工作人員（yuán）進行。監察機關進行調查時，有權依法向有關單位（wèi）和個人了（le）解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供（gòng）情況。


嚴禁以威脅、引誘、欺騙（piàn）及其他非法方式收（shōu）集證據。以非法方（fāng）式收集（jí）的證據不得作為給（gěi）予政務處分的依據。


第四十三條　作出政務處分決定前，監察機關應當將調查認定（dìng）的違法事實（shí）及擬給予政務處分的依據（jù）告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申辯，並對其陳述的事實、理由和證據進行核實，記錄在案。被調查人提出的事實、理由和證據成立的，應予采納。不得因被調查人的申辯而加重政務處分。


第四十四條　調查終（zhōng）結後，監察機關應當根據下列不同情況，分別作出處理：


（一）確有（yǒu）應受政務（wù）處分的違法行（háng）為的，根據情節輕重，按照政（zhèng）務處分決定權限，履行規（guī）定的審批（pī）手續後，作出政務處分決定；


（二）違法事實不能成立的，撤銷案件（jiàn）；


（三）符合免予、不予政（zhèng）務處分條件的，作出免予、不予政務處分決定；


（四）被調查人涉嫌其他違法或者犯罪行為的，依法移送主管（guǎn）機關處理。


第四十五條　決定給予政務處分的（de），應當製作政務處分決定書。


政務處分決定書應當載明下列事項：


（一）被處分人的姓名、工作單位（wèi）和職務（wù）；


（二）違法事實和證據；


（三）政務處分的種類和（hé）依據；


（四）不服政務處分決定，申請複審、複核的（de）途徑和期限；


（五）作出政務（wù）處分決定的機（jī）關名稱和日期。


政務處分決定（dìng）書應當蓋有作出決定的監察機關（guān）的印章。


第四十六條　政務（wù）處分決定書應當（dāng）及時送達被處分人和被處分人所（suǒ）在機關、單位，並在一定範圍內宣布。


作出政務處分決定後，監察機關應當根據被處分人的具體身份書麵告知相關的機關、單（dān）位。


第四十七條　參與公職人員違法案件（jiàn）調查、處理的人員有下列情形（xíng）之一的，應當自行回避，被調查人、檢（jiǎn）舉人及其他有關人員也有權要求其回避：


（一）是被調查人或者檢舉（jǔ）人的近親屬（shǔ）的（de）；


（二（èr））擔任過（guò）本案的證人（rén）的；


（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關係的；


（四）可能（néng）影響案件公正調查、處理的其他情形。


第四十八（bā）條　監察機關負責人的回避，由上級監察機關決定；其他參與（yǔ）違法案件調查、處理人員的回避，由監察機關負責人決定。


監（jiān）察機關或（huò）者（zhě）上級監察機關發現參與違法案件調（diào）查、處理人員有（yǒu）應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。


第四十九條　公職人員依法受到刑事責（zé）任追（zhuī）究的，監察機關應（yīng）當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定（dìng）的（de）事實（shí）和情（qíng）節，依照本法（fǎ）規定給予政務處分。


公職人員依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政（zhèng）處罰決定認定（dìng）的事實和（hé）情節，經（jīng）立案（àn）調查核實後，依照本法給予政務處分。


監（jiān）察機關根據本條（tiáo）第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決（jué）定（dìng）產生影（yǐng）響的，監察機關應當根據改變（biàn）後（hòu）的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。


第五十條　監察機關對經各級人民代表大會、縣級（jí）以上各級人民代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公職（zhí）人員予以撤職、開除的，應當先依法（fǎ）罷免（miǎn）、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務（wù）處分決定。


監察機（jī）關對經（jīng）中國人（rén）民政治協商會議各級委員會全體會議或者其常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依章（zhāng）程免去其職務，再依（yī）法作出政務處分決定。


監察機（jī）關對各級（jí）人民代表大（dà）會（huì）代表、中國人民（mín）政治協商會議各級委員會委員給（gěi）予政務處分的，應當（dāng）向有關的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民（mín）代表大會主席團或者中（zhōng）國人民政治協商會議委（wěi）員（yuán）會常務委員會通報。


第五十一條　下級（jí）監察機關根據上級監察機（jī）關（guān）的指定管轄決定進行調查（chá）的（de）案件，調查終結後，對不屬（shǔ）於本監察機關管轄範圍內的監察對象（xiàng），應當交有管（guǎn）理權限（xiàn）的監察機關依法作出政務處分決定。　


第五十二條（tiáo）　公職人員涉嫌違法（fǎ），已經被立案調查，不宜（yí）繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可（kě）以決定暫停其履行職務。


公（gōng）職人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出境、辭去公職；被調查公（gōng）職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵（lì）、處分或者辦理退休手續。


第五十三條　監察機關在調查中發現公職人（rén）員受到不實檢舉、控告或者誣告（gào）陷害，造成不良影響的（de），應當（dāng）按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響（xiǎng）。


第五十四（sì）條　公職人員受到政務處分的，應當將政務處分（fèn）決定（dìng）書存入其本人檔案。對於（yú）受到降級以上政務處分（fèn）的，應當由人事部（bù）門（mén）按照管理權限在作（zuò）出政務處分決（jué）定後一個月內辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更（gèng）手續；特殊情況下，經批準（zhǔn）可以適當延長辦理期限，但是最長不得（dé）超過六個月。










第五章　複審、複核






第五十五條　公職人員對監察（chá）機關作出的涉及本（běn）人的政務處分決定不服的，可以依法向作出決定的監察機關申請複審；公職人員對複審決定仍不服的，可以（yǐ）向上一級監察機關申請複核。


監察機關發現本機關或者下（xià）級監察機關作出的（de）政務處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級監察機關及時予以糾正。


第五十六條　複審、複（fù）核期間，不停（tíng）止原政務處分決（jué）定的執行。


公職人員不因提（tí）出（chū）複審、複核而被加重政務處分。


第五十七條　有下列情（qíng）形之（zhī）一的，複審、複（fù）核機（jī）關應當撤銷（xiāo）原政務處分決定（dìng），重新作出決定或（huò）者（zhě）責令原（yuán）作出決定的監察機關重新作出決定：


（一）政務處分所（suǒ）依據的違法事實（shí）不清或者證據不足的（de）；


（二）違（wéi）反法定程序，影響案件公正處理的；


（三（sān））超越（yuè）職權（quán）或者濫用職（zhí）權作出政務（wù）處分決定的。


第五十（shí）八（bā）條　有下列情（qíng）形之一的，複審、複核機關應當變更原政務處分決定，或者責令原作出決定的監察機（jī）關予以變更：


（一）適用法律、法規確（què）有錯誤（wù）的（de）；


（二）對違法行為（wéi）的情節認定確有錯誤的；


（三）政務處分不當的。


第五十九條　複審、複核機關認為政務（wù）處（chù）分決（jué）定認定事實清楚，適用法律正確（què）的，應當（dāng）予以維持。


第六十（shí）條　公職人員的政（zhèng）務處分決（jué）定被變更，需要調整該公（gōng）職人員的職務、職（zhí）級、銜級、級別、崗位和職員（yuán）等級（jí）或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整（zhěng）。政務處分決定被（bèi）撤（chè）銷的，應當恢複該公職（zhí）人（rén）員的級別、薪酬待遇，按照原職務（wù）、職級、銜（xián）級、崗（gǎng）位和（hé）職員等級安排相應的職務、職級（jí）、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財物錯誤的，應當依法予以返還、賠償。


公職人員因有本法第五十七條（tiáo）、第五十八條（tiáo）規定（dìng）的情形被撤（chè）銷政務處分或者（zhě）減輕政務處（chù）分的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。






第六章　法律責任






第六（liù）十一條　有關機關、單位無正（zhèng）當理（lǐ）由拒不采納（nà）監察建議的，由其上級（jí）機（jī）關、主管部門責令改正，對該機關、單位給（gěi）予通報批評（píng），對負有責任的領導人員和（hé）直接責任人員（yuán）依法給予處理。


第六十二條　有關機關、單（dān）位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級（jí）機關，主管部門，任免機關（guān）、單位或者監察機關責令改（gǎi）正，依法給予處理：


（一）拒（jù）不執行政務處分決（jué）定的（de）；


（二）拒不配合或者（zhě）阻（zǔ）礙調查的；


（三）對（duì）檢舉人、證人或者調（diào）查人員進行打擊報複（fù）的；


（四）誣告陷害公職人員的；


（五（wǔ））其他（tā）違（wéi）反本法規定（dìng）的情形。


第六十三條　監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領導（dǎo）人員和直（zhí）接責任人（rén）員（yuán）依法給予處（chù）理：


（一）違（wéi）反（fǎn）規定（dìng）處置問題線索的；


（二）竊取、泄露調查工作（zuò）信息，或者泄露檢舉事項（xiàng）、檢舉受理情況以及檢舉人信息的；


（三）對被調查人（rén）或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的；


（四）收受被調查（chá）人或者涉（shè）案人員的（de）財物以及其他利益的；


（五）違反規定處置涉案財物的；


（六）違反規定采取調查措施的；


（七）利用職權或者職務上的影響幹預調查工（gōng）作、以（yǐ）案謀私的；


（八）違反規定發生（shēng）辦案安全事故，或者發生安全事（shì）故後隱瞞不（bú）報、報告失實、處置不（bú）當的；


（九）違反回避等程序規定，造成不良影響的；


（十）不依法受理和處理公職人（rén）員複審（shěn）、複核的；


（十一）其他濫用職權、玩忽（hū）職守、徇私舞弊的行為。


第六十四條　違反本法規定，構成犯罪（zuì）的，依法追究刑事責任。






第（dì）七章　附　　則






第六十五條　國務（wù）院（yuàn）及其相關主管（guǎn）部門根據本（běn）法（fǎ）的原則和精神，結合事業單位、國有企業等的實（shí）際情況，對事業單位（wèi）、國有企業等的違法的公（gōng）職人（rén）員處分事宜作出具體規定。


第六十六條　中央軍事委員（yuán）會可以根據本法製定相關具體規定。


第六十七條　本法施行（háng）前，已結案的案（àn）件如果需要複審（shěn）、複核，適用當時的規定。尚未結案的案件（jiàn），如果行為發生時的規定不認為是違法的，適用當時的規定；如果（guǒ）行為發生時的規定認為是違法的，依照當時的規定處理（lǐ），但（dàn）是如果本法不認為是違（wéi）法或者（zhě）根據（jù）本法處理較輕的，適（shì）用（yòng）本法。


第六十八條（tiáo）　本法自2020年7月1日起施行。






一（yī）周要覽


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