深圳市公安（ān）局警察待遇讓人羨慕
2018-03-05 10:37:06 點擊：
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分（fèn）享消息：一、工資20萬
深圳市公安局警員入職轉正後年總收入約（yuē）20萬元。另外根據職務不同，每（měi）年有230-470元的增加幅度。據權威統計，警員相比同等級普通公務（wù）員，薪酬要高（gāo）約15%。
二、基層工資最高
深圳市局倡導向基層傾斜的用人（rén）導向，在幹部選撥民警交流、評功授獎等方麵，向基層傾斜。目前基層民警的福利待遇普遍高於機關民警，單每月（yuè）工資收入一項平（píng）均高出2000元（yuán）。
三、強製休假，300%報酬
深圳市局確保民警按規定（dìng）天數足額休假，休假率（lǜ）不低於95%。確因工作需要經批準未休的，按未休息天數支付當年日均工資收入300%的報酬。
四、單位保障住房
所有新進民警，在（zài）深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，交通便利、環境優雅，租金20元/平（píng）米。同時，每（měi）個基層（céng）單位均會結合（hé）各自情況建設公安營房，確保新警（jǐng）入住、值班備勤等（děng）住（zhù）房需求。
五、民警靈活交流
民警因工作地與居住地較遠而造成工（gōng）作生活不便的。民警根據自己的職業規劃和（hé）個（gè）人發展需求提出交流申請，市局根據（jù）編製和工作需要，通過公開（kāi）遴選、對等置換等辦法，滿足個（gè）人交流意願。
六、晉升職比例基層最高
市局劃分全新職位類別，建立全新的職務序列，實行薪級（jí）工資製度，暢通職級晉升通道，提高民警的福利待遇。一、二級警長晉（jìn）升職數比例和警務（wù）津貼的檔次，越往基層，標準越高。在全國（guó）率先解決長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
七、落實民警加班補休
民警原則（zé）上不加班。確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿（mǎn）4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天（tiān）。
八、民警醫療保健費
深圳警察享（xiǎng）有深圳社保、公務員醫（yī）療補助和民警醫療保健費三大保障。民警患病後經未報銷部分的個人支出費用，警察基金會以慰問金形式予以援助。公安部、省公安（ān）廳為民警購買了（le）人身意外傷害保險。
九（jiǔ）、資助家屬
民警家屬失業待業、子女入園入學以及其他生活困難的（de），盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學，每年資助1萬元。
十、退休民警離隊儀（yí）式
每年為退休民警舉（jǔ）行離隊儀式（shì），頒發榮譽紀念章。節假（jiǎ）日慰問，重大變故上門看望，對70歲生日退休人員進行生（shēng）日慰（wèi）問。（還有更多（duō）的福利（lì）待遇以及招（zhāo）警政策，打開基層警務公（gōng）眾號（hào）今日二條查看，隻怕你（nǐ）想不到，別擔心單位做不到。）
榴莲视频黄色APP下载（huī）警用器材專賣店業（yè）務經理提示，本公司是一家專業從事單警裝備（bèi）銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按采購手續專（zhuān）業提供（gòng）正規製式服（fú）裝，其中可（kě）大批量按企業招（zhāo）標合同生產市（shì）場監督服裝，交通路政服裝，衛生監（jiān）督（dū）服裝，文化執法服裝，農林（lín）監管執法服裝，行政執法服裝，一線品牌專（zhuān）業執法類服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國（guó）內先進的電腦織嘜流水線和專業（yè）製作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證書和（hé）專利，各類警察日常用品齊全，價格公道。 如需了解更多警用（yòng）品類產（chǎn）品可以聯係我們（men）客服了解。
深圳市公安局警員入職轉正後年總收入約（yuē）20萬元。另外根據職務不同，每（měi）年有230-470元的增加幅度。據權威統計，警員相比同等級普通公務（wù）員，薪酬要高（gāo）約15%。
二、基層工資最高
深圳市局倡導向基層傾斜的用人（rén）導向，在幹部選撥民警交流、評功授獎等方麵，向基層傾斜。目前基層民警的福利待遇普遍高於機關民警，單每月（yuè）工資收入一項平（píng）均高出2000元（yuán）。
三、強製休假，300%報酬
深圳市局確保民警按規定（dìng）天數足額休假，休假率（lǜ）不低於95%。確因工作需要經批準未休的，按未休息天數支付當年日均工資收入300%的報酬。
四、單位保障住房
所有新進民警，在（zài）深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，交通便利、環境優雅，租金20元/平（píng）米。同時，每（měi）個基層（céng）單位均會結合（hé）各自情況建設公安營房，確保新警（jǐng）入住、值班備勤等（děng）住（zhù）房需求。
五、民警靈活交流
民警因工作地與居住地較遠而造成工（gōng）作生活不便的。民警根據自己的職業規劃和（hé）個（gè）人發展需求提出交流申請，市局根據（jù）編製和工作需要，通過公開（kāi）遴選、對等置換等辦法，滿足個（gè）人交流意願。
六、晉升職比例基層最高
市局劃分全新職位類別，建立全新的職務序列，實行薪級（jí）工資製度，暢通職級晉升通道，提高民警的福利待遇。一、二級警長晉（jìn）升職數比例和警務（wù）津貼的檔次，越往基層，標準越高。在全國（guó）率先解決長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
七、落實民警加班補休
民警原則（zé）上不加班。確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿（mǎn）4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天（tiān）。
八、民警醫療保健費
深圳警察享（xiǎng）有深圳社保、公務員醫（yī）療補助和民警醫療保健費三大保障。民警患病後經未報銷部分的個人支出費用，警察基金會以慰問金形式予以援助。公安部、省公安（ān）廳為民警購買了（le）人身意外傷害保險。
九（jiǔ）、資助家屬
民警家屬失業待業、子女入園入學以及其他生活困難的（de），盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學，每年資助1萬元。
十、退休民警離隊儀（yí）式
每年為退休民警舉（jǔ）行離隊儀式（shì），頒發榮譽紀念章。節假（jiǎ）日慰問，重大變故上門看望，對70歲生日退休人員進行生（shēng）日慰（wèi）問。（還有更多（duō）的福利（lì）待遇以及招（zhāo）警政策，打開基層警務公（gōng）眾號（hào）今日二條查看，隻怕你（nǐ）想不到，別擔心單位做不到。）
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